Excel TEXT函数秘籍！6招高级技巧 实用必学！

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在Excel的世界里，提及文本函数，TEXT函数无疑是第一个跳入脑海的。尽管它的结构看似简单，但其所蕴含的高级用法却让其他函数望尘莫及。今天，我要与大家共同探讨WPS中TEXT函数的六个高级用法，这些技巧可直接应用于实际工作中。

首先，让我们来了解一下TEXT函数的基本情况。TEXT函数，一个功能强大的转换工具，在我们的日常工作中扮演着不可或缺的角色。它的结构简洁明了，仅需两个参数即可完成转换。

TEXT函数的基本语法如下：=TEXT(value,format_text） 其中，Value代表数值、计算结果为数字值的公式，或对包含数字值的单元格的引用。 Format_text则是指定数字格式的文本，类似于“单元格格式”对话框中“数字”选项卡上的“分类”框中的格式。

接下来，我将详细介绍TEXT函数的六个高级用法：

一、转换日期格式 1. 将日期转换为中文日期格式，例如：=TEXT(C3,'[DBnum1]yyyy年m月d日')； 2. 将日期转换为以年月日为单位的格式，例如：=TEXT(C3,'YYYY年M月D日')； 3. 将日期转换为对应的星期格式，例如：=TEXT(C3,'AAAA')；

二、使用TEXT函数判断业绩增减 TEXT函数同样支持条件区段格式，以下是如何用TEXT函数判断员工业绩增减情况的示例： 使用公式=TEXT(D4-C4,'增加0元;减少0元;持平') 这里，三个格式代码用分号隔开，分别代表大于0、小于0和等于0的情况。格式码中的0具有特殊含义，表示要处理的值本身。

三、累计加班时间 在统计员工加班总时长时，我们可以使用SUM函数求和，但若小时数超过24时，则会自动进位。这时，结合TEXT函数，我们就能将数据转换成更直观的格式，如xx小时xx分钟xx秒。使用公式=TEXT(SUM(B2:B9),'h小时m分钟s秒')即可。

四、判断员工考核成绩是否合格（多条件判断） 1. 对于考核成绩大于等于90分的员工，等级为“优”；成绩在60~90分之间，等级为'合格'；小于60分，等级为'不合格'。使用公式=TEXT(C4,'[>=90]优;[>=60]合格;不合格')即可实现； 2. 若考核成绩大于等于90分，等级为“优”；80~90分之间，等级为'良'；60~80分之间，等级为'合格'；小于60分，等级为'不合格'，则需要使用if函数或TEXT嵌套函数。使用公式=TEXT(C4,'[>=90]优;[>=80]良;'&TEXT(C4,'[>=60]合格;[

五、四舍五入转换为指定位数的小数 1. 将数字转为带1位小数的格式，例如：=TEXT(B4,'0.0')； 2. 将数字转为带2位小数的格式，例如：=TEXT(B4,'0.00')； 3. 将数字转为带3位小数的格式，例如：=TEXT(B4,'0.000')； 解释：需要保留几位小数，就在小数点后加几个0。

六、TEXT函数实现大小写转换 1. 将数字转换为普通大写，例如：=TEXT(B4,'[dbnum1]')； 2. 将数字转换为财务大写，例如：=TEXT(B4,'[dbnum2]')。

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