Vlookup神技能：告别IF 第四参数大显身手

在人事运营工作中，我们时常需要根据不同的奖励标准，迅速地对公司员工的奖励进行计算。以下是一些常见的例子，展示了如何运用不同的公式进行计算。

一、IF多嵌套使用（80%的人采用的方法） 在运用IF函数公式进行多级嵌套时，我们通常会使用以下公式： plaintext =IF(B2>100,1000,IF(B2>80,800,IF(B2>60,500,IF(B2>40,300,100)))) 在进行IF公式嵌套时，有一个原则需要牢记：当使用大于号作为判断条件时，应当从大到小排列判断条件；反之，若使用小于号，则需从小到大排列，以确保计算准确无误。

二、IFS函数嵌套（15%的人采用的方法） 当IF函数嵌套层次过多，导致括号错乱时，我们可以考虑使用IFS函数来简化操作。以下是一个IFS函数公式的例子： plaintext =IFS(B2>100,1000,B2>80,800,B2>60,500,B2>40,300,1,100) IFS函数与IF函数相比，在简化公式方面表现得更为出色。然而，即便如此，IFS函数公式依然较为冗长。在使用IFS函数时，同样需要注意，大于号时判断条件的数字应从大到小排列。

三、VLOOKUP公式（5%的人采用的方法） 在进行VLOOKUP公式的运用时，首先我们需要创建一个辅助列，列出每个奖励档位的最小值。例如，对于X>100的情况，最小值可设为100.00000001。在实际业务中，我们只需列出可能出现的最小值，如100.01，并为每个等级列出对应的最小值。

接着，我们需要将辅助列进行升序排列。具体操作如下：选中一个单元格，在数据选项卡下点击“升序排列”。

最后，输入以下VLOOKUP公式： plaintext =VLOOKUP(B2,E:G,3,1) 在此公式中，第四个参数必须填写数字1或TRUE，以实现模糊查找。模糊查找的原理是：当查找的值为75时，系统会从上向下查找，并在75前面添加一个缓冲值。

通过以上三个例子，相信大家对人事运营工作中常用的奖励计算方法有了更深入的了解。若您学会了这些技巧，不妨动手实践一下，将所学应用于实际工作中。